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工资合法吗
工资
里面包含社保补贴
合法吗
答:
工资里面包含社保补贴是否合法,需要综合考虑企业与员工之间的约定以及相关的法律法规
。在一般情况下,将社保补贴直接纳入工资中支付可能存在合法性问题,因为这可能涉及到偷逃社会保险费用以及个人所得税的问题。因此,企业在处理社保补贴和工资问题时,应遵守国家法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。法...
劳动法扣
工资合法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资,有扣员工工资的情况,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发...
单位降低
工资合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法
。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
实习生
工资
是否
合法
,如何处理?
答:
【法律分析】:合法
。1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议,...
按工时计算
工资合法吗
答:
按工时计算工资合法
。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果你有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向...
公司扣
工资合法吗
答:
公司扣
工资
是否
合法
,视情况而定:1、单位无故扣减工资的行为是
违法
的;2、如果用人单位扣工资是为了代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等,一般是合法的。公司破产债务怎么处理1、公司破产后会有专门的债务处理小组对债务进行梳理;2、对公司所有资产和债务梳理完成后,开始资产...
1元
工资合法吗
答:
不
合法
。根据《最低
工资
规定》,截止到2023年7月26日,全国最低工资为辽宁省,月工资为1420元,而工资为1元低于最低工资标准,因此不合法。
工资
由第三方公司代发
合法吗
答:
如果突然出现这种情况,那就是公司的管理层出现了变通,如果是签过
合法
的代发
工资
的劳务合同,那是属于合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:2、用人单位代扣代缴的应...
用人单位扣
工资合法吗
答:
用人单位扣
工资
的
合法
性,要根据实际的情况分析:1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不可以的,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给...
员工
工资
按比例发
合法吗
答:
员工
工资
按比例发
合法
。员工工资按比例发放是一种常见的工资结构形式,通常是根据员工的工作表现、工作年限、职位等级等因素,按照一定比例来确定员工的基本工资和绩效工资等,这种工资结构形式在法律上是合法的。
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