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工资大小月怎么算
算工资
分
大小月
吗
答:
法律分析:根据国务院有关规定,
平均一个月的计薪天数是21.75天,你用你月工资除以21.75就是你每个工作日的工资数
。对于月大月小不受影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
月劳动法规定大月小佣人该
怎么
支付
工资
答:
按月算:
月工资收入=两方协商好的工资(无关大小月)小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时
(月工作天数计算方式一般为出勤天数)。
工人
工资
按月发,碰到大月
怎么算
答:
工人工资按月发放时,碰到大月,通常有两种计算方式:
1、固定月薪:这种方式下,工人的月薪是固定的,不受月份的影响
。例如,如果工人的月薪是5000元,那么每个月都发放5000元的工资,即使碰到大月也不会影响工资的发放。2、大月多发:这种方式下,工人的工资是按照当月天数计算的。例如,如果工人的月薪是10...
不分
大小月
的
工资怎么算
呢?(没有休息日)
答:
虽然你的这个问题本身就有很多问题,但就个人理解,建议如下:1,
入职月、离职月,实际大月即以大月算
,小月以小月算:以你的例子为例,算法应如:2000/31*(31-15+1)=1096.8 2,除以上情况以外的,在职期的月度算法,是不用区分大小月的 即每个月都是2000元。
如果是大月,
工资
是按30天
计算
还是按31天计算?
答:
工资
如果是按日结算的话,大月就是按31天
计算
。如果工资是按月结算,就不分
大小月
了。
...无休息,正好干一个月,赶上月大,
工资怎么
结算?
答:
如果你打工的这个饭店按天记工,那么就是干多少天给多少天的钱,如果是按月发放
薪酬
,那么就没有
大小月
之分了。
二月的
工资怎么算
?
答:
这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“
月薪
制“,如果是日薪制,那就是以当月标准
工资
除以当月的自然天数,在乘以有效出勤天数,就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资。如果是按月薪制,那就是不论
大小月
,均按22.5天(每周双休前提下,单休26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效...
法定
月工资计算
方法
答:
法律主观:计时
工资
的
计算
方法有
月薪
制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论
大小月
,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资
的算法是按照21.75天
计算的
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
劳动法规定的月计薪天数
答:
法律主观:计时工资有三种计算方式,一种是
月工资
,一种是日工资,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资
的,而日工资是按照员工的实际出勤天数来
计算的
。
月薪
制指职工只要在月份内出全勤,则不论
大小月
,都应得到固定的月标准工资。法律客观:《工资支付暂行规定》...
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