44问答网
所有问题
当前搜索:
大小月工资正确的计算方法
薪资计算的方式
答:
法律分析:薪资计算方式:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法...
算工资
分
大小月
吗
答:
法律分析:根据国务院有关规定,
平均一个月的计薪天数是21.75天,你用你月工资除以21.75就是你每个工作日的工资数
。对于月大月小不受影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
每月的工资是按30天来计算
,但是31天的大月和28天的
小月
该怎么计算呢...
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时
;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
月劳动
法
规定大月小佣人该怎么支付
工资
答:
按月算:
月工资收入=两方协商好的工资(无关大小月)小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时
(月工作天数计算方式一般为出勤天数)。
月工资计算公式
和方法
答:
月工资计算公式和方法如下:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
工资
怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。
而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数
。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
工资
怎么
算
才
正确的公式
答:
工资计算公式是:
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资
怎么
算
才
正确的公式
答:
3.正确的计算方法 正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×
(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪7000,11月份有21个工作日,员工缺勤1天,出勤是20...
工资
核算标准
公式
答:
一般有两种
计算方法
:按全年平均
每月
日历天数,日
工资
率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算:(跟
月薪
制(2)类计算方法相似)21.75天计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日工资率=...
员工的
工资正确计算方法
是什么?
答:
1、正算法:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×
(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月大月小怎么算底薪工资
月工资怎么算
工资大小月怎么算
大小月工资怎么发
月休4天工资是÷26还是30
26天工资计算标准公式
月工资按30天计算公式
大小周休息工资计算
月工资算法怎么合理