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大小月工资正确的计算方法
员工小时
工资计算方法
答:
法律主观:计时
工资
的计算方法
有
月薪
制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论
大小月
,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
深圳市的
工资计算
,是按实际出勤日还是按月大月小计?
答:
都是按月计
的算
,好象我现在领
工资
一样,每个月都是一样的,不管是2
月份
只有28号,还是1月份31号,都是按一个月来
计算
的.
一个月满勤是多少天?
答:
国家规定一个月多少天算满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳
月薪计算
,一个月按多少天 您好,很高兴为您解答:
正确的工资计算方法
总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 ...
日薪的。
算
不算上基本
工资
/21.75/8*上班天数的?然后加班另算,然后得出...
答:
一、先来说说21.75咋来的?说到
月工资的计算
,必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假
办法
》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定...
员工小时
工资计算方法
答:
法律主观:计时
工资
的计算方法
有
月薪
制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论
大小月
,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
一个月满勤是多少天
答:
问题五:国家规定一个月多少天算满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 问题六:
月薪计算
,一个月按多少天 您好,很高兴为您解答:
正确的工资计算方法
总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假...
一个月满勤是多少天?
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问题五:国家规定一个月多少天算满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高工作时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 问题六:
月薪计算
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正确的工资计算方法
总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假...
计算
员工
月工资的大小
排名?
答:
计算
员工
月工资大小的
排名来说的话,员工大小排名的话,首先要根据年龄工龄,月琳还有你的文凭,这样按照排名的。
试用期
月薪
2800,计薪天数25天。转正月薪3800。按照法律规定应发
工资
怎...
答:
应发
工资
是3400元 你
的计算方法正确
,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的工资,实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
有法定假期的当月
工资计算方法
。如:当地最低工资是1100元,我所上班的...
答:
75÷8×3=一小时。按你们公司放假的天数1100÷27÷8×2×8=81.48是一天的在×4=325.92 法定假日1100÷27÷8×3×8=122.22 1100底薪 27上班天数 8是8小时 1.5、2、3的是加班的倍数 劳动法规定每周休两天,平时加班1.5倍、周六日2倍、法定假日3倍,你们公司违法了。
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