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工资按天数算的包括节假日吗
法定
节假日算工资天数吗
答:
法律分析:法定节假日计入工作天数
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,所以计算日工资时不应该剔除国家规定的法定节假日。用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数,少发或者不发法定节假日期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
法定
节假日
算计薪
天数吗
答:
法定节假日算计薪天数
。法定节假日算工资天数。法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时,不应该剔除国家规定的法定节假日。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:...
应出勤
天数包括
法定
节假日吗
答:
法律分析:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤
天数
,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份
工资计算的
日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
计薪
天数
是否
包含法定节假日
答:
计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21
。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数...
工资的计算包含休息日吗
答:
工资的计算一般不包含休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
法定
节假日算工资吗
?
答:
法律分析:
根据
相关法律的规定,法定
节假日
也
计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天
来计算的
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算
按照
...
一个月的
工资
怎么算的??周末放假也
算的吗
??
答:
一个月的
工资按照
月计薪
天数计算
,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入
薪酬计算天数
,法定
节假日
可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
工资按
天结算
节假日有工资吗
答:
法律主观:国家法定
节假日
300%的
工资
是不
包括
原
有
的工资,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
应出勤
天数包括
法定
节假日吗
答:
1、
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤
天数
,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份
工资计算的
日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应...
出勤
天数包括
休息天吗
答:
法律分析:国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但
根据
法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常
休息日
(例如:一个月30天,
按照
每周两天正常休息算,每周...
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