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工资按天算还是月算
工资
是按出勤天数
算还是
整
月算
答:
工资是按出勤天数算
。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
一个月
工资按
多少
天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
工资
每个
月按
多少
天计算
答:
月薪是按照一个月的平均工作日数来计算的
,这通常不包括周末和法定节假日。一、月薪计算的基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许...
工资按
每月实际出勤天数
算还是
日历天数
算月
工资
答:
有些按自然
月算
(一个月是按30或31来计日
工资
), 有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪), 大部分
还是按
国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作日:365天-104天(休息日)=261天;月工作日:26...
工资
是按出勤天数
算还是
整
月算
答:
第五,正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资,
也就是按计薪天数(这是平均数
,每个月的工作天数不完全一样,例如,2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样,也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。第六,上海市的工资基数是乘以70%的,与江苏省的计算办法不同...
工资是按照
30
天算还是
出勤天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然
月算
(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
工资是
按月工资还是
日
工资计算的
?
答:
工资应该是
月工资
除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
工资
是按出勤天数
算还是
整
月算
答:
法律主观:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天 计算
方式一:月标准
工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律...
月
工资按
多少
天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个
月工资
:每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来
计算的
。所以二
月份
的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
一个月的
工资
是按30
天算还是
出勤天数算?
答:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
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