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工资按天算还是月算
工资
结算
是按照
30
天还是
工作日
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
工资按
多少天计算每月按多少
天计算工资
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
...那是按每个月30
天计算工资还是按
自然
月算工资
呢
答:
按照
自然
月计算工资
比较合理一点点,比如你请一天假,8月份就是出勤30天(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的
月工资
是=工资总额/21.75.可是你们...
一个
月工资
到底是按多少
天算
,我没有节假日没有双休日,想休息请假减当天...
答:
按你这样的说法的话,你的
薪水
应该
是按照
一个月30
天计算的
。用你的总薪水除以30就是每天的薪水。按照你没有节假日没有双休日这样的情况,那么你休息一天就相当于没有工作,自然得除去你的休息当天的薪水。至于你说的30天和31天对于企业来说没有这样的说法,都是按照30天来计算的。假如当月是31天,...
工资是按照
30
天算还是
出勤天数算
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数
计算的按
30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
月工资
是
按天算
的
还是按月算
的
答:
月工资
肯定都
是按照月
来
计算的
,要是每个月上满了天数吧,那就是一个月工资了,但是里面要是有请假什么的,那就是按照每天的工资去扣除你的工资的。
离职那个月
工资按天算
吗
答:
工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动者辞职的,工资应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间...
员工的
月工资
是按实际出勤天数算呢?
还是
应按每月30天来算呢??
答:
员工的
月工资
如是计件
工资按
实际出勤天数和绩效
计算
;如是固定工资则按每月三十天来计算。
工资
一个
月按
30
天还是
31天
答:
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算,工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天,每个企业都可以
按照
21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民...
工资表应该
按天计算工资还是按月计算
?
答:
如果严格
按照
国家劳动工作时间
计算
,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8
天工资
了。
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