我们公司是月工资，没有加班、休息日也算出勤，那是按每个月30天计算工资还是按自然月算工资呢

Question

如题所述

Answer 1

按照自然月计算工资比较合理一点点，比如你请一天假，8月份就是出勤30天（31-1），9月份就是出勤29天（30-1），如果是全勤，倒是没什么关系的，全薪！

这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们单位的月工资=总额/30（31）。明显的日工资低了很多，那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的！这样反而带薪了。

比如8月20号入职工资2000，按照标准工作时间算，本月工资=2000/23*10=869.57(按照23个工作日算)，按照你们的算法=2000/31*12=774.19元。

如果执行的是六天工作制，情况是一样的。

Answer 2

月工资是指每月工作21.75天的工资，超过八小时和周六周日和法定公休日上班，都是分别要按150%、200%、300%计算加班费的。