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工资是有责加无责是什么意思
工资有责
和
无责
的区别
答:
工资有责
和
无责
的区别如下:1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的
薪水
,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪...
工资有责
和
无责什么意思
答:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。工资有责和无责的区别如下:1、无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,责...
无责
底薪4500加
有责
底薪2500
是什么意思
答:
而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,也就是说,
如果你的业绩没有完成,那么你的底薪就会减少
。但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
有责无责
任底薪指的
是什么
答:
责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪
;相反,无责任底薪,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。底薪简介:基本信息底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有...
无责
底薪和
有责
底薪
是什么意思
答:
无责底薪指员工基本工资中不包括任何奖金或绩效考核等附加的薪酬部分
,即
员工只能获得固定的底薪
,而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让...
底薪
有责无责是什么意思
答:
1. 法律分析:
有责
任底薪与
无责
任底薪的区别在于对业绩完成量的要求不同。无责任底薪不要求员工达到任何业绩目标,而含有责任底薪的员工通常需要完成规定的业绩才能获得相应的
薪酬
。不过,无论哪种情况,员工的
工资
都不能低于最低工资标准。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分...
无责
底薪和
有责
底薪
是什么意思
答:
无责
底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低
薪水
。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。无责任底薪有时也被称为“保底
工资
”,它有助于激励员工保持积极的工作态度。
有责
底薪,又称责任底薪,是...
无责
底薪3000加
有责
底薪四千
是什么意思
?
答:
无责
底薪又称无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才...
工资有责
和
无责
的区别
答:
工资有责
与
无责
的区别主要体现在业绩要求、
薪酬
构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;...
薪资
待遇:
无责是什么意思
?
答:
亲,您好,很高兴为您解答这个问题,
薪资
待遇中“
无责
”底薪,也称之为“无责任底薪”,简单的来说是指员工即使在工作中没有完成单位所下达的指标或者业绩任务,也可以拿到单位中所规定的基本底薪。相对来说,
有责
任底薪,则指的是如果没有完成单位所要求的业绩,就没有底薪,
工资
全靠自己的业绩的多...
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