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工资条只签字不给员工违法吗
公司
工资条不给员工违法吗
答:
法律分析:根据我国现行法律法规的相关规定,
单位不给劳动者发放工资条是不合法的
。主要基于以下几个原因:1、劳动者有权了解自己的工资构成,享有知情权和监督权;2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定,维护自身的合法权益。
工资条不给员工违法吗
答:
单位不给工资条是不合法的
。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
工资条不给员工违法吗
答:
【法律分析】:公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法...
工资条不给员工违法吗
答:
有违法的
,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
工资条不给员工违法吗
答:
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法
,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
工资条不给员工违法吗
答:
企业
不给员工工资条
是
违法
的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
工资条不给员工违法吗
答:
企业
不给员工工资条
是
违法
的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资,还应当将工资条给员工。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位...
工资条不给员工违法吗
答:
用人单位不发
工资条
的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付
劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
等内容。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付
给劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
工资条不给员工违法吗
答:
工资条不
是工资,不发
不违法
,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付
给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司如果拖欠工资,但是
工资条
已经
签字
了
答:
1、公司如果拖欠工资,但是
工资条
已经
签字
, 如果是你本人签字的话,用人单位是可以说你已经签收工资的,除非你还有其它证据证明并
没有
领到工资的。2、用人单位拖欠工资,
劳动者
可以向当地劳动监察大队投诉。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在...
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