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纸质工资条不给员工违法吗
公司没有
工资条违法
么
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
不发工资条违法吗
答:
工资条不是工资,不发不违法
,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司
不发工资条违法吗
?
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委...
公司
不发工资条
怎么办
答:
法律分析:不提供工资条不是违法行为
。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。用人单位不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱,只要工资支付到位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
单位
不发工资条违法吗
,到哪里去
答:
单位不发工资条是属于侵权行为
,劳动者可以去当地劳动局进行投诉,职工需要携带好相关证据材料,其中包括书面纸质版的投诉材料以及劳动关系证明等,劳动者对于个人工资的分配方案应当享有知情权与监督权,也就是说劳动者有权利知道自己应有的福利待遇和工资形式等。所以公司不提供工资条也是一种侵权的行为。法...
不发工资条
的法律后果
答:
【法律分析】:
不发工资条
的法律后果:1、
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险等,让员工监督单位是否扣除...
公司
不给员工工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付
给劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资
的数额、时间...
公司可以
不发工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,公司不可以
不发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当
为职工
开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
公司
不给工资条
有什么后果
答:
2、未记录、提供
劳动者工资
清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面...
公司
不发工资条
的法律后果
答:
一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下:(1)如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;(2)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;(3)
不发工资条不
会涉嫌
违法
,但会
对劳动者
构成侵权,如果...
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