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工资条谁负责发放
工资条
是由哪个部门发
答:
工资条是由公司财务部门发放
。详细解释如下:1. 公司财务部门负责员工的薪资核算与发放。在发放工资的过程中,财务会根据员工的工资情况生成工资条。这些工资条详细列出了员工的基本工资、各项福利、扣款以及实发工资等信息。2. 工资条不仅是员工核对薪资的凭证,也是个人所得税计算与申报的依据。财务部门通...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
尽管法律未明确规定必须发放工资条,但实践中,
大多数用人单位都会主动为劳动者提供工资条
。这既是对劳动者知情权的尊重,也是用人单位规范化管理的体现。通过发放工资条,用人单位可以加强与劳动者之间的沟通与信任,减少因工资问题引发的劳动争议。综上所述:工资条虽然并非法律明确规定必须发放的文件,但...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
法律主观:工资条不是必须发放的
。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定
用人单位
必须在发工资时给付工资条。但是
员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
,公司也有如实告知的义务。法律客观:《工资支付暂行条例》第五条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资...
工资条
由哪个部门发
答:
法律分析:一般来说人力资源部负责做工资条
,然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位可以委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二...
工资条
该由哪个部门发?
答:
按照常理来说,
工资条
应由人事部发,因为工资由人事做,而财务只
负责
转账,打款,具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了,可能是人事做工资时出错,也可能是财务打款有误。不过,一般是做工资时多算少算的问题。
人事发了工资但是不发
工资条
答:
公司不发工资条是违法的,
用人单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
公司不发
工资条
合法吗?
答:
发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
答:
以往的
工资发放
是靠人工手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人的
工资条
,工资组成等一应俱全,一目了然。随着信息化、电子化的提升,工资发放改由银行承担,直接打入劳动者的银行卡中,不再沿用劳动者签字签收程序,
工资表
也逐渐淡出发放流程。如果对工资组成有异议,可以要求向单位查询,也...
会计做工资,出纳
发放工资条
是正确的吗
答:
正确的,一般都是由会计编制
工资表
,然后由出纳发放工资并
发放工资条
,工资属于公司的机密文件,一般不对外公布,只有会计、出纳、人资部核算工资的人员,再加上审核工资表领导知道,其他人员不能接触到工资。
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