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工资流水不能证明劳动关系
工资流水不
足以
证明劳动关系
答:
1. 工资流水通常被视为证明劳动关系的有力证据之一,因为它直接关联到员工与雇主之间的经济关系
。2. 然而,在某些情况下,仅仅依靠工资流水单可能不足以完全确立劳动关系的存在。3. 如果工资发放的单位与员工实际工作的单位名称不一致,那么需要综合考虑其他证据,以构建完整的证据链,从而确凿地证明劳动关...
工资流水
能
不能证明劳动关系
答:
法律分析:可以
。没签劳动合同可以通过工资发放记录、可以证明职务身份的证件、公司的招聘记录等证明劳动关系。其中工资的发放记录工资卡、有会计财务人员的签名的工资条等。可以证明职务身份的证件有职工花名册、工作证以及工牌等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
只有
工资流水能证明劳动关系
吗
答:
只有
工资流水能证明劳动关系
吗 法律分析:能。法律依据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...
工资流水不
足以
证明劳动关系
答:
应当向
劳动
者每月支付二倍的
工资
;2、单位为员工购买社保是单位的法定义务,单位违反法定义务,劳动者可以 解除劳动合同 并要求单位支付经济补偿;3、工资卡
流水
可以
证明
与单位之间存在 劳动合同
关系
;
只有
工资流水
能否
证明劳动关系
答:
只有工资流水可以证明劳动关系
。1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,存在工资支付凭证或记录可作为认定双方存在劳动关系的依据;2、考勤记录、招聘登记表、劳动者的证言等也是相关证据;3、工资流水清单是证明劳动关系的有效途径。劳动合同的解除:1、劳动者提出解除:劳动者有权在提前三十日以书面形式...
工资流水
可以
证明
存在
劳动关系
吗
答:
法律主观:只有
工资流水能证明
用人单位与劳动者存在事实
劳动关系
。用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的
能够证明
身份的证件;其他。法律客观:《劳动和社会保障部关于...
工资流水不
足以
证明劳动关系
答:
题主是想问
工资流水不
足以
证明劳动关系
吗?足以。根据律临网查询显示:一般情况下银行的工资流水清单属于“工资支付凭证”,足以证明劳动关系,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。
公司
工资
银行
流水
备注是劳务费
能证明劳动关系
吗?
答:
公司
工资
银行
流水
备注是劳务费,一般
不能证明劳动关系
的,如果注明是工资薪金的能证明劳动关系。
没有劳动合同,也没有社保,只有
工资流水
,可以判定
劳动关系
吗?
答:
所以,劳动者主张劳动权益,首先要证明与用人单位存在劳动关系。一些用人单位为了降低劳动成本,逃避劳动责任,在劳动过程中不签订劳动合同、不缴纳社会保险,以现金支付劳动报酬。劳动者没有直接证据证明劳动关系成立的时间,也
不能证明劳动关系
是劳动关系还是劳动关系。在这种情况下,仲裁机构和人民法院如何确认...
银行
流水能
做
劳动证明
吗
答:
一般情况下银行的
工资流水
清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”,可以
证明劳动关系
,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。
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