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工资结算
结算工资
是什么意思
答:
法律分析:劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说
工资结算
就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价...
劳动法离职
工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法离职
工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
兼职离职后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职辞职后工资一般是立马
结算
。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
劳动法
工资结算
是怎么算的
答:
工资结算
是劳资双方约定的时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加。劳动法工资结算方法如下:1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天/季 月工作日:250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作...
结算工资
的会计科目
答:
1、应付职工薪酬:用于记录企业应支付给员工的各种薪酬,包括
工资
、奖金、津贴、福利等。2、相关的成本费用科目:在计提工资时,需要借记相关的成本费用科目,如管理费用、生产成本等。费用科目用于反映与员工薪酬相关的成本。3、银行存款:在支付工资时,需要借记应付职工薪酬科目,贷记银行存款科目,记录工资...
工资结算
方式
答:
工资结算
方式有三种,分别是计时工资、计件工资和加班点工资。①计时工资是按照考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。计算公式:应付计时工资=标准工资-缺勤工资。②计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的,产量包括合格品的数量和料废品数量。计算公式:应付计件工资=(合格品数量+...
结算工资
是什么意思
答:
劳资双方根据约定时间和工作成果进行结算,给予劳动者应得的报酬。
工资结算
是指雇主与员工之间根据约定的一定时间内完成的工作量或达到的目标来计算并支付报酬。这个过程基于双方签订书面合同或口头协议,并遵循当地法规和惯例。
员工
工资
核算方法
答:
(一)
工资结算
的原始记录 企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。 (二)应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1.计时工资的计算 计时工资是按...
离职当月的
工资
怎么
结算
答:
法律分析:离职当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
结算工资
是什么意思
答:
结算工资
是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加,得出最后一个双方认可的总量,这个总量有的含税,有的不含税。工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位...
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