44问答网
所有问题
当前搜索:
工资缺勤怎么算工资的
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”
即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数)
;另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
缺勤工资
是扣钱吗
答:
缺勤工资的扣除方式因公司而异。
有些公司可能会按照缺勤小时数或天数直接扣除相应的工资
;有些公司则可能采用更为复杂的计算方式,如根据缺勤类型(如事假、病假、旷工等)以及员工的薪资结构来确定扣除金额。此外,一些公司还可能设置一定的宽限期或免扣额度,以减轻员工的经济压力。三、劳动合同与规章制度...
2月没满勤
算工资
答:
所以,
企业应当依照实际情况计算工资
,而不能仅仅因为员工没来全勤就直接扣除当月工资。此外,在企业内部,也可以制定相关规定,如何处理员工缺勤情况和工资待遇。但是,这些规定必须要符合法律法规的规定,并且不能削弱员工的合法权益。员工的工资待遇是企业管理和运营的重要组成部分,需要建立在合理的规定和协商...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
缺勤
扣
工资
按照以下方法计算:1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数;2、另一种是将当月出勤日工资累加
计算的
“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
按缺勤天数扣除
缺勤工资
和按出勤天数
计算的
月
工资计算
结果有什么不同...
答:
第一种:
月薪
-(月薪/21.75/8*
缺勤
时间)。第二种:月薪/21.75/8*出勤时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月
工资
在当地最低工资左右,用此两种方法
计算
,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
缺勤工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。
扣减法和累加法计算工资都是合法的
,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)
扣减法和累加法计算工资都是合法的
,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
没有满勤
工资怎么算
答:
我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,
缺勤
天数计作b,先介绍
工资的
正向算法(从出勤/计薪的角度来
计算
),应发工资=月工资*a/(a+b)。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于
工资的
费用。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月薪3000缺勤一天怎么算工资
缺勤工资计算标准
缺勤工资计算公式
缺勤按基本工资扣还是绩效
旷工1小时怎么扣工资
缺勤扣款计算包含工龄工资吗
工资表缺勤扣款公式
底薪2000缺勤8小时扣多少钱
月度缺勤工资计算公式