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月薪3000缺勤一天怎么算工资
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
缺勤扣工资按照以下方法计算:
1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
缺勤一天怎么
扣
工资
答:
法律主观:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
3000
块钱一个月,我休息了
一天
,
工资怎么计算
答:
3000/21.75=137.931034
。(这是你一天的工资)。所以要是你缺勤一天的话每天要少近138元钱噢。不过要是正常休息就不用扣钱啦。
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法)
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
缺勤工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
最新劳动法旷工
一天怎么算
答:
如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的
工资3000
元/月为例,如果你旷工两天,请事假
一天
,则“
缺勤
扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+
1天
)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数。
旷工
一天
扣多少
工资
答:
我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工
工资
的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,
应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
劳动法规定旷工
一天
扣几天
工资
视频时间 01:00
底薪
3000
没有全勤
怎么算工资
答:
法律分析:法律对此并未明确规定,实务中存在多种
计算
方式。而对于企业而言,绝大部分的企业采用按月计薪,扣除法更符合
月薪
制的本质。另一方面,员工长期因事假
缺勤
亦非常态,企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的...
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