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月薪6000缺勤一天扣了590
6000工资
请假
一天扣
多少钱
答:
法律分析:月工资除以30天,那么就是
一天
的工资。如月
工资6000
元,那么可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,扣200元.如果有额外的全勤,也是需要
扣除
的。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
视频时间 02:04
我
月薪6000
一个月固定可以休息四天,请了两天假,也就是总共休息了6天怎...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是
6000
÷21.75=275.86元/天,请假
一天扣
275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定休息4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
劳动法
缺勤
怎么扣钱
答:
法律分析:没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假,按规定,事假
一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假,按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定...
工厂请假
一天扣一天工资
,合法吗?
答:
要看请什么假啦?如果是病假,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被
扣了工资
。如果是在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:一种是将
缺勤
日工资从全月基本工资中
扣除
的“扣除计算法”即当月工资=全
月工资
-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
按缺勤天数
扣除缺勤工资
和按出勤天数计算的
月工资
计算结果有什么不同...
答:
第一种:
月薪
-(月薪/21.75/8*
缺勤
时间)。第二种:月薪/21.75/8*出勤时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果
月工资
在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
6000工资
请假
一天扣
多少钱
答:
月工资除以30天,那么就是一天的工资呀。如月
工资6000
元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,扣200元.如果有额外的全勤,也是需要扣除的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。病假。按规定,病假
一天扣
工资数额=月薪/...
京东
缺勤扣款
怎么算
答:
缺勤工资
计算:当事人由于请事假,应
扣除
的工资是
月工资
除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数...
富士康旷工
一天扣
多少钱
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的
缺勤
行为。所有按照劳动法规行事的企业,对于旷工的处理方式是一样的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能
扣除
其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。通常情况下,劳动者如果旷工,则工资的计算公式为...
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