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工资4800缺勤19天扣多少钱
请假
扣工资
怎么扣?
答:
举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除:68.18*2=136.36
本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下芦圆脊列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
缺勤工资
计算公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤
是扣基本
工资
还是全部工资
答:
缺勤
只会扣基本
工资
。1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资...
缺勤工资
怎么扣
答:
但不能低于最低
工资
标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除
事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
旷工
扣多少钱
?又是如何扣?
答:
但是,
薪酬
只有劳动了才能获得的,没有劳动就没有薪酬。劳动者在进行劳动的时候,可能会由于某些原因而旷工,这是要
扣钱
的。那么,旷工
扣多少钱
?一、惩罚标准 劳动法没有规定旷工一天扣几
天工资
。 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
缺勤扣工资
按照什么方法计算
答:
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。综上所述,根据员工签订的合同和公司制度,公司可能会对具体的
缺勤扣工资
方法和标准有规定,例如对于严重迟到和旷工,其...
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