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工资迟到扣款
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,
公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,且扣发后的工资不得低于当地最低工资标准
。4. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订...
上班
迟到扣钱
合法吗
答:
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,企业应当保障劳动者的合法权益,包括
工资
支付、工作时间和休息休假等。在工资支付方面,企业应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。对于
迟到扣钱
的问题,如果企业的规章制度中明确规定了
迟到扣款
的条款,并且该条款符合法律法规的规定,那...
老板以
迟到
为由克扣
工资
是合法的吗?
答:
老板以迟到为由克扣工资是不合法的
,因为根据我们国家《劳动合同法》当中,并没有明确的规定,迟到就需要对此扣工资,只是在缺勤的情况之下,就克扣工资的话是属于非法的一种行为。 一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?老板以迟到为由克扣工资是不合法的,法律上并未迟到扣工资的法律规定,迟到属于缺勤...
法律上员工
迟到
罚款合法吗
答:
劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利
。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。 如果...
迟到扣款
入什么科目
答:
迟到扣款可以记入“工资支出”或“员工薪酬扣除”科目
。详细解释如下:1. 迟到扣款的处理方式:当员工迟到并产生相应的扣款时,这笔款项的处理方式
通常与公司的财务管理制度和人事政策相关
。常见的做法是将迟到扣款视为一种薪酬的减少。因此,在进行会计核算时,应准确记录这一变化。2. 会计科目的选择:针...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
3. 尽管法律没有明确规定
迟到扣工资
的具体数额,但用人单位可以在合法的规章制度中自行规定。这些规章制度应当经过适当程序制定,包括职工参与和公示等,确保内容合法。4. 公司根据员工迟到的分钟数来扣发工资是合法的,但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后员工的剩余工资低于当地的最低工资...
劳动法关于
迟到扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
迟到扣款
并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要
扣工资
,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3. 劳动法规定,用人...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
1. 用人单位不得对
迟到
员工实施罚款。法律不允许企业以迟到为由扣除员工的
工资
,除非员工无正当理由迟到,且因此给用人单位造成了经济损失。2. 员工迟到应视为违反劳动纪律,用人单位据此进行
扣款
是合理合法的。然而,超出合理范围的罚款,即超出员工正常日薪的扣款,是不合法的。3. 用人单位规定员工请假...
上班
扣钱
违反劳动法吗
答:
上班
扣钱
原因:1、
迟到
、早退、旷工:如果员工迟到、早退或旷工,公司可能会根据规定扣除相应的
工资
。2、未完成工作任务:如果员工未完成工作任务或工作质量不达标,公司可能会扣除相应的工资作为惩罚。3、违反公司规定:如果员工违反了公司的规章制度,公司可能会扣除相应的工资作为惩罚。4、财务问题:如果...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
对于
迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,...
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