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迟到工资怎么扣
劳动法规定
迟到怎么扣
钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,
可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
迟到扣工资
标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是
不能扣款的
。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:没有法定标准。迟到早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
劳动法规定
迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
对于员工而言,如认为雇主的
迟到扣工资
行为侵犯了自己的合法权益,可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对雇主的行为进行调查,并依法作出处理。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的权益,向法院提起诉讼。综上所述:关于迟到扣工资的法律法规主要涉及到劳动法的相关规定,用以保障劳动者的合法权益...
迟到扣工资
标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到扣工资
的计算方法
答:
1. 一般情况下,
迟到
的
扣工资
是根据迟到的分钟数来计算的。2. 当迟到时间较长时,单位可以依据法律法规或其他相关规定采取其他扣工资措施。3. 如果劳动者因个人原因给单位带来经济损失,单位在扣除工资时,标准不应超过劳动者当月工资的百分之二十。
迟到工资
扣除标准
答:
一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资。如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。另外用人单位在决定关于劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度时,应经过全体职工讨论并提出方案和意见来进行协商...
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