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工资8000合同签3500
工资8000合同签3500
答:
法律分析:
工资
与
合同
不一致时,如果该合同是依法
签订
的劳动合同,则为有效,不影响合同效力的认定。但是由于
工资8000
,
合同签
的只有
3500
,存在不一致情形,可认定工资部分条款无效。法律依据:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
工资8000合同签3500
答:
1. 当
工资
与合同不一致时,如果合同是依法签订的劳动合同,那么合同的有效性不会受到影响。2. 在本案例中,工资为
8000
元,但
合同签订
的工资仅为
3500
元,这种不一致可能导致工资部分条款被判定为无效。3. 法律依据为《劳动合同法》第二十七条,该条款规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他...
工资8000合同签3500
不该签
答:
不该签。
工资
是
8000
元,而合同上写的是
3500
元,这种情况下建议不要
签订合同
。因为合同是双方自愿达成的协议,具有法律效力,如果签订了合同,就意味着你同意按照合同上的工资数额领取工资。已经签订了合同,但是工资数额与实际情况不符,可以与雇主进行沟通,要求按照实际工资数额进行更正。如果雇主不同意更正...
工资8000合同签3500
答:
法律分析:这样是有风险的,还是谨慎
签合同
好,可以对此行为进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
工资8000合同签3500
答:
1. 签订劳动合同时,
工资
条目存在不明确的情况,存在一定的风险。2. 建议谨慎处理
合同签订
事宜,确保合同内容真实、准确。3. 如发现合同签订过程中存在不规范行为,可依法进行投诉、举报。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位应在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同。5. 若合同...
入职前谈好
工资
为7000,但后来
合同
只有
3500
,然后今年说另外3500要算成...
答:
回答:这是经常有的事,以后再换工作,最好让他写上
合同
,所谓吃一堑长一智
职员基本
工资
是6000但是劳动
合同
上却写
3500
,对员工有什么不利吗?_百度...
答:
1. 许多职员的基本
工资
是6000元,然而他们的劳动
合同
上却显示为
3500
元。2. 公司向员工解释称,这样做可以减少个人所得税的缴纳。3. 公司声称这样做是为了员工利益,实则可能暗藏其他目的。4. 社保和公积金的缴纳额将受到影响。五险一金是基于员工的工资基数来计算的。5. 如果合同上显示的工资基数是3500...
合同签订工资
为
3500
元,但工资单里面却包含有社保,这合法吗?
答:
合同签订工资
为
3500
元,工资单里面却包含有社保,这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
职员基本
工资
是6000,签劳动
合同
上面却写着
3500
,原因是什么?
答:
首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已。不过这个劳动
合同
之后有任何异议的话对员工是很不利的。
职员基本
工资
是6000但是劳动
合同
上却写
3500
,对员工有什么不利吗?_百度...
答:
很多职员基本
工资
是6000但是劳动
合同
上却写了
3500
,公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税。其实公司表面上是为了你考虑,而是留了后手!社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是怎么计算的,其实它是根据你工资的基数才计算出每月的缴纳的金额。比如你的工资是6000元,那么计算五险一金...
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