工资8000合同签3500

Question

如题所述

Answer 1

1. 签订劳动合同时，工资条目存在不明确的情况，存在一定的风险。
2. 建议谨慎处理合同签订事宜，确保合同内容真实、准确。
3. 如发现合同签订过程中存在不规范行为，可依法进行投诉、举报。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同。
5. 若合同中劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准执行。
6. 如无集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬的原则。