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工龄如何认定
工龄
怎么
认定
答:
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始
。工龄的计算有以下几种方法:1、
连续计算法,即工龄连续计算
。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
工龄
怎么
认定
答:
工龄的认定,
具体如下:1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
;2、同时可以根据
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录
进行认定;3、工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;4、职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。算工龄需要提供以下材料,具体如是:1、工...
工龄
怎么
认定
答:
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言
。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
工龄
怎么
认定
答:
(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不...
工龄
怎么
认定
答:
法律分析:工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认锋兄铅定,同时可以银好根据
参加工作时间
是以最初尘游缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个...
工龄
怎么
认定
答:
认定
职工
工龄
的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...
符合
工龄认定
的条件
答:
符合
工龄认定
的条件包括两层含义:第一,必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年。此外,对于企业和事业单位工作的人员,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的真实性和准确性,通常还要求工作人员提供相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄...
事业单位入编前
工龄如何认定
答:
事业单位入编前
工龄
的
认定
方法如下:1、应届生考入事业单位,工龄计为零;2、原国有或集体企业员工转入事业单位,原工龄计入新工龄;3、非公有制企业员工,签合同并缴纳社保者,工龄从缴保开始计算;4、编外人员转为编内,已缴社保年限合并计入工龄;5、不符合上述条件者,工龄同应届生。社保的计算方式...
工龄
怎么
认定
答:
一、工龄怎么认定
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查...
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