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工龄赔偿金是按什么标准算的
工龄赔偿金是按什么标准算的
答:
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
买断
工龄赔偿金
如何
计算
,工龄怎么计算
答:
一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资
。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。
工作6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工...
十年
工龄
员工被辞退
补偿标准是
怎么样的?
答:
工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时的赔偿标准是十个月的工资
。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞...
关于劳动
赔偿的
事情。我在公司
工龄
为4年零3个月,赔付时N+1怎么算?
答:
N指的是经济补偿金月数,一年按一个月算,不满六个月按半个月算
,所以你应该有四个半月的经济补偿金,加一指的是一个月的代通金,所谓代通金,我国法律明确规定用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知,作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。法律分析经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
...
企业买断工人
工龄的补偿金
怎么算
视频时间 01:10
15年
工龄
被辞退
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法规定买断
工龄补偿是按
基础工资还是总额(基础,岗贴,固定加班,工 ...
答:
新劳动法规定,不得以任何理由买断工龄。.买断
工龄的
正确说法应当是指支付经济补偿金。一、请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。二、补偿金中工资
计算标准
:1、
按照
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“
经济补偿金的
工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动...
劳动
补偿金
和
赔偿金的赔偿标准
答:
一、劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准《劳动合同法》第47条规定:经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: (一)年限计算标准: 注意这里是“本单位工作的...
买断
工龄补偿金
规定
答:
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年
的标准
发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时
赔偿金的工龄
怎么
计算
答:
应当做为计发
经济补偿金的
年限。4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间
计算
,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工,其连续
工龄按
在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
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