44问答网
所有问题
当前搜索:
工作工龄与补偿在线计算
单位辞退员工的
工龄
如何
计算补偿
金
答:
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每
工作
满一年就多支付一个月的工资,就像是
工龄
如果有5年,被违法辞退的情况下,除了当月的工资之外,还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金,不过,这5个月的经济补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的。 一、单位辞退员工的工龄如何
计算补偿
金?每满一年支付...
辞退员工
补偿
金
工龄计算
规定是什么?
答:
辞退员工
补偿
金
工龄计算
规定是经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年,要支付二...
解除劳动合同薪酬
工龄
是如何
计算
的?
答:
解除劳动合同薪酬
工龄
的
计算
是从签订合同之日到解除劳动合同之日,如果双方没有签订劳动合同的,那么就会从用工之日起开始进行计算,如果计算经济
补偿
就需要按此
工作
的年限来进行确定。 一、解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的?解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同...
法律规定
工龄
怎么算
答:
计算劳动者工龄主要有三种方法,1、连续计算法。2、合并计算法。3、工龄折算法。而实践中,我们需要区分清楚劳动者的
工龄与
司龄,一般来说从劳动者开始参加
工作
开始就会开始
计算工龄
,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。一、
工龄计算
方法有几种 工龄是指职工自与单位建立劳...
工龄
买断
补偿
金
计算
答:
一般是将劳动者的月工资乘以
工作
年限来
计算
买断
工龄
的
补偿
金,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1...
工龄补偿
金怎么
计算
答:
一、正文回答经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄
一般是按入职日期开始计算。二、分析根据税法的有关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,...
N年
工龄补偿
答:
1. N代表每满一年
工作
支付一个月工资的
补偿
标准。2. 当员工工作年限达到N年时,赔偿
计算
方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
劳动合同
工龄
期间解除应如何赔偿?
答:
解除劳动合同经济
补偿
金:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工龄计算
是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的
工作
时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
超过15年
工龄
被辞退怎么赔偿
答:
超过15年
工龄
被辞退的赔偿金最多是12个月的工资,而且这12个月的工资是按照被辞退前12个月平均工资的双倍
计算
的,不过,前提条件是该员工被公司违法辞退,不管工龄有多久,如果个人有重大过错被辞退,是没有赔偿的。 一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
...
买断
工龄补偿
金怎么算
答:
一、正面回答一般来说经济
补偿
金按劳动者在本单位的
工作
年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、具体分析常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工龄赔偿金是按什么标准算的
计算工龄计算器
工龄年限计算器
工龄补偿是按照当时工资算吗
离职赔偿工龄怎么计算
工龄补偿金怎么算
工龄认定只看社保吗
离职补偿算司龄还是工龄
经济补偿金工龄如何计算