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工作工龄与补偿在线计算
退休
工龄
如何
计算
答:
法律分析:退休
工龄
这样
计算
:工龄也就宴唤是
工作
年限是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限世侍越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》法律依据:《中华人民共和国...
煤矿职工的
工龄
工资怎么算?
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断
工作
的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。二、工龄工资的规定 工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济
补偿
。工龄工资是企业分配...
19年
工龄
被辞退的赔偿是多少?
答:
19年
工龄
被辞退的经济
补偿
金是发放12个月的工资来进行补偿,根据我国法律规定,对于员工被用人单位辞退的,需要按照每实际
工作
一年支付一个月的经济补偿金,但最长不超过12个月。一、19年工龄被辞退的赔偿是多少? 赔偿12个月的工资待遇,按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规...
企退人员补发
工龄
工资
答:
3、在标准不高的情况下,拉不开
工龄
工资的差距 不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准
计算
,一个在企业
工作
了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元,工龄...
企业被收购,公司给员工一次性卖段
工龄
经济
补偿
金,是否要扣个人_百度...
答:
劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济
补偿
收入
计算
时不可再重复扣除。“
工龄
”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际
工作
年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。
现在
工龄
到底怎么算,有什么用?
视频时间 03:31
新劳动法十年
工龄
是怎么
计算
的
答:
新劳动法
计算工龄
有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的
工作
时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
三十年
工龄
被辞退
补偿
答:
法律主观:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的补偿金。 企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天...
23年
工龄
被裁员了,单位要赔偿多少钱
答:
你好,很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员,用人单位应当按照你的
工作
年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
金,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的
工龄
,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者...
公司裁员 赔偿
工龄
如何
算
工作
累计7至8年 当中有过两次辞职
答:
公司裁员,
计算
经济
补偿
金
工作
年限按劳动者在本单位连续工作年限计算。公司裁员,向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限,指在本单位连续工作年限。劳动者虽然一直在本单位工作,但中途曾经解除或者终止合同间断的,按最后没有间断的连续工作年限计算,间断之前的工作年限不再计算。
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