公司裁员 赔偿工龄如何算 工作累计7至8年 当中有过两次辞职

Question

本人在06年进公司工作大半年后辞职大概一年以后又进公司 ，后一直工作两年左右升职换了部门，可我不喜欢想换回原来岗位，上级不同意，才申请辞职过了一个月左右又进公司做原来的岗位，就这样有了两次辞职，至今15年10月份公司开始大批裁员，公司给满一年赔偿一个月的标准，登记是在我最后一次进公司的工龄。想问的就是之前大概两年多还能不能算上了？请懂点的简单明了的解答一下，尽量不要复制法律类太多的文字，看多了还是雾水！谢谢

Answer 1

　　公司裁员，计算经济补偿金工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算。
　　公司裁员，向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限，指在本单位连续工作年限。劳动者虽然一直在本单位工作，但中途曾经解除或者终止合同间断的，按最后没有间断的连续工作年限计算，间断之前的工作年限不再计算。

Answer 2

按《劳动法》规定，劳动者本人辞职是没有经济补偿的，且劳动关系终止，所以你第二次辞职以前的工作年限不能连续计算。故用人单位从你最后一次入职时间计算工龄是对的，据此支付经济补偿金没有错。本回答被网友采纳

Answer 3

按照你在公司实际工作年限计算，即从去年四月，计算至被裁之日。
满一年给一个月工资经济补偿，不满六个月部分给半个月经济补偿