如在一个公司共工作9年，但中间不连续。如被公司裁员，补偿时工龄应如何算？国家有统一政策吗？

如工资较高，比如公司是否就只给你3个月工资补偿（假设一年工龄补偿一个月工资）满足国家最小补偿额的底线就可以了。无需补你9个月的工资？

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推荐答案 2009-07-10

仍然按9年算

除非之前一些年限在离职时已经给过你补偿了（比如企业之前裁员，把你裁掉了，并且把之前的年限补给了你，那这次就不用算的）

补充：
如果工资高，根据劳动合同法规定，超过当地去年平均工资水平三倍，则赔偿标准按这个三倍算，但赔偿月数不能少（最多12个月，相当于你干了13年也只赔你12个月）

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