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差旅费属于劳动仲裁范围吗
差旅费属于劳动
争议
仲裁范围吗
答:
因为差旅费引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议仲裁范围
。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...
差旅费
是否
属于劳动仲裁范围
答:
法律主观:差旅费属于 劳动争议仲裁 范围
。 我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用《 劳动争议调解仲裁法 》: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (...
差旅费
可否
劳动仲裁
答:
法律分析:差旅费用争议不可以申请劳动仲裁
。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。员工垫付差旅费公司没报销,对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷,应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费,员工要做好取证工作:首先,按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账,然后让公司要安排审...
劳动仲裁差旅费
答:
法律主观:出差费一般实报实销,需要当事人提供跟
出差费用
相关的花销证明材料。一般与
劳动仲裁
争议 事项有关的证据
属于
用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。 根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》对用人单位承担举证责任做出了特别规...
差旅费属于劳动仲裁吗
答:
即使员工申请劳动仲裁,
仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围
,裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系,员工替公司垫付差旅费是其职务行为,员工与公司不是平等的债权债务关系,法院不能作为民事案件受理。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条规定:职工履行职务在单位借款挂帐发生的...
公司克扣
差旅费劳动仲裁
管吗?
答:
公司克扣
差旅费劳动仲裁
应该
是
要管的。但是比较麻烦,因为差旅费产生在工作中,况且数额不大,劳动仲裁非常麻烦。劳动仲裁一般对大额劳动问题给予仲裁,小额差旅费只能调解。
拖欠
差旅费是
不
是劳动
争议
答:
法律分析:要看具体情况而定,如果
差旅费是
职工依据实际支出进行报销的,所产生的纠纷就不
属于劳动
纠纷,如果是差旅补贴的,这些补贴计入工资总额,所产生的纠纷
是劳动
纠纷。存在因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬...
差旅费
不报销违法吗?
答:
法律分析:不违法,
差旅费
的报销问题,都是由各单位根据经营管理需要,制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销,不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁,仲裁委也会以不
属于劳动仲裁范围
,裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系,员工替公司垫付...
申请
劳动仲裁
时,为单位垫付的
差旅费
能不能跟工资一起主张?
答:
在劳动合同中未就
差旅费
保销做出相关约定的情况下,劳动人事争议调解
仲裁
机构一般认为因差旅费垫付而产生的纠纷不
属于劳动
争议仲裁受理
范围
。但是劳动者因垫付差旅费而与用人单位发生债权债务关系的,可以向人民法院提起民事诉讼,从而维护自身合法权益。
出差费
怎么申请
劳动仲裁
答:
劳动仲裁
案件中,由劳动者对自己提出的
出差费
进行举证,例如车票、酒店发票等。如证据由用人单位掌握管理,用人单位应当提供,否则用人单位将承担不利后果。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据
属于
用人单位...
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