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已提交辞职报告了还会被公司开除吗
交了
辞职报告
还能
被开除吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提交辞职报告后,
单位开除劳动者是不合法的,但用人单位一般是不会这样做的
,如果是开除要给予经济赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
请问我
辞职报告
刚
提交
,
公司
就要把我开除,算是违法
开除吗
?然后要赔付...
答:
劳动者提出书面解除劳动关系后,用人单位可以随时同意,不算公司辞退
。也就是说,要求劳动者提前30天书面提出辞职,目的是给用人单位缓冲一下,找接替的新员工。这是用人单位的权利,用人单位可以放弃要求你提前30天提出,而选择让你立即走人,所以公司不违法。
员工
提交辞职
申请后,
用人单位
可以要求其马上
离职吗
?
答:
员工提交辞职申请后,用人单位不能要求其马上离职,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除
。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以提前离职,这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除,用人单位需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
交了
辞职报告
还能以旷工的形式
被单位辞退吗
?
答:
1、只要劳动关系还存在,被辞退与是否上交辞职书是没有直接关系的
。2、旷工属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工的,而且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
我递交了
辞职报告
后,就没来上班,
公司
按旷工
辞退
我,合理吗?
答:
而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按旷工辞退你,
不直接开除你还算合情合理
,还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说,它的员工都是刚好符合公司的职位,不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...
员工递交了
辞职报告
,
公司
可以马上叫员工走人吗?
答:
员工递交了
辞职报告
,
公司
可以马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月
提交辞职
申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
提交辞职报告
以后是不是都不工作了
答:
如果
用人单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
如果我
已经提交了辞职报告
,但是未满30天,能不去上班吗?如果不去,
公司
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
...
写了
辞职报告
,但没有到
公司
办离职手术,还可以继续上班吗
答:
劳动者写了
辞职报告
,但没有到
公司
办离职手续的,如果劳动者辞职还没有到期的,劳动者是可以继续上班的,等辞职到期以后,可以要求
用人单位
结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
写了
辞职报告
,不到一个月的时间就
被公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
同意杨磊当日
离职
,并于当日与杨磊办理了离职交接手续,此举应视为天运达
公司
放弃要求杨磊继续工作30日的权利,杨磊与天运达公司的劳动关系应于2016年6月8日解除。杨磊主张双方劳动关系至少应至2016年7月8日解除的主张,无法律依据,本院不予采纳。
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