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已经转正了但没签合同
转正了但是没
有
签转正合同
该怎么办
答:
一、没签劳动合同,你可主张从入职(当然包括试用期)第二个月起至一年内的双倍工资
。二、如没缴社保,你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定...
转正不签合同
违法吗
答:
转正不签合同不违法
。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,员工自动转正,无需再签订新的劳动合同。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,
试用期将视为劳动合同期限
。即使试用期后未签订新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
转正了但是没
有
签转正合同
答:
转正了没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。1、转正后没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐...
转正以后公司没有给我们
签转正合同
有没有违反劳动法啊?
答:
试用期转正后,通常情况下是不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
签了转正
申请
但没签
劳动
合同
该怎么办
答:
交了转正申请,但是还没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签
,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
在公司
转正
之后
没有签劳动合同
答:
转正
之后
没签
劳动
合同
怎么办 可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
转正
至今
没签
正式
合同
,公司算违法吗?
答:
转正至今没签正式合同,公司算违法的
,用人单位未签合同的,劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该签订书面劳动合同,否则属于违法,第二个月起一年内职工...
已签转正
还
没签
劳动
合同
答:
法律主观:
转正
需要签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟
不
能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
转正没签合同
算转正吗
答:
法律分析:算。没有哪部法律规定,试用期结束后需要
签订转正合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后,应视为你
已经
录用合格转正,开始支付转正工资。第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
在公司
转正
之后
没有签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案...
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