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员工转正不签劳动合同怎么办
签了
转正
申请
没签合同
可以立刻辞职吗?
答:
1、由于公司没有与你签订劳动合同,公司违法在先,你可以随时离职
。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿(从入职第二个月开始计算)。建议:1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。2、如果公司不让你离职,你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由,
申请仲裁
,要求立即解除劳动...
实习期过2个月
员工不签劳动合同怎么
和平
解决
?
答:
收集存在劳动关系证据,申请劳动争议仲裁,要求单位支付一个月二倍工资
。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
老板不给
员工签转正
,
不签劳动合同
,
怎么
谈判?
答:
你好,
1.看你们当时合同的约定,如果约定试用期一个月的话,那么过了试用期单位应当为你办理转正
。2.根据劳动合同法的约定,单位应在一个月内与你签订劳动合同,如果超过一个月单位应支付两倍的工资。
试用期结束
转正没签合同
可以随时辞职吗
答:
未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止
;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。对于试用期满,没有订立劳动合同,不属于《劳动合同法...
还
没签劳动合同
,因
转正
谈不下来,公司要赔偿
员工
吗?
答:
没签合同他耍无赖也没办法。
但是如果你有在他那工作过的证据就可以去劳动局寻求帮助
。
...
员工
已
转正
,但是一直没拿到
劳动合同
。
怎么
赔偿?
答:
首先要明确,没拿到
劳动合同
是签了没给回你还是
没签
。至于赔偿:按工作年限计算经济赔偿金,1年1个月工资计算。因为已经提前一个月通知你了,所以没有代通知金。如果是没签合同且工作没满一年,可以要求支付工作期间每月2倍工资。
转正
后公司不与
员工签劳动合同
违法吗?
答:
” 换言之,只有签订了正式的书面劳动合同,劳动者才能合法获得相关的劳动保障。如果公司不与
员工签订劳动合同
,不仅违法违规,更失去了对员工的管理权限和约束力,员工也将失去其劳动合同所保障的各项劳动权益。因此,建议员工在正式
转正
后,合理要求与用人单位签订劳动合同,保留好相关证据,以免在日后与用人...
...可是3个月过后
没
有
签订
正式
劳动合同
,仍然在工作,可以告公司吗?
怎么
...
答:
可以去告公司,你直接去法院起诉公司即可,你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和
员工签订劳动合同
,法律规定了试用期的时间,试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与
员工签订合同
显然是违法的,法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
用人单位
不签劳动合同
,人事部门有责任吗
答:
按照这样的逻辑,用人单位不需要支付其双倍工资,如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务,在这样的情况下,要求用人单位支付双倍工资的,理应支持, 人事经理故意不签劳动合同
申请仲裁
该如何处理。...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退
员工
因该
怎么
结算工资_百度...
答:
你可以提前三天书面提出解除劳动合同。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂没签劳动合同无故辞退并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委
申请仲裁
。 主张超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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