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已经转正但没有签劳动合同
转正以后公司没有给我们
签转正合同有没有
违反
劳动
法啊?
答:
试用期转正后,通常情况下是不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
在公司
转正
之后
没有签劳动合同
答:
转正之后没签劳动合同怎么办
可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉
。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
转正了但是没有签转正合同
答:
转正了没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。1、转正后没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了,以劳动者工作个月为例,劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给劳动者补齐...
签了
转正
申请
但没签劳动合同
该怎么办
答:
交了转正申请,但是还没签合同,
劳动者可以要求用人单位补签,并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
转正没签合同
被辞退
答:
解除
劳动合同
单位需要提前30日通知,如果
没有
提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
转正没有签劳动合同
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟
不
能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
签了
转正
申请
但没签劳动合同
被辞怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。
已
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
转正
至今
没签
正式
合同
,公司算违法吗?
答:
1、你的劳动关系可以用这些资料来证明:考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等。2、试用期只能由双方约定,而
不
能由一方来说。如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班...
在公司
转正
之后
没有签劳动合同
答:
第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者
劳动合同已经
不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
转正
一个月
没有签合同
答:
法律分析:可书面向公司提出
签订劳动合同
和缴纳社会保险要求,用人单位拒
不
办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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