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带薪休假扣全勤奖合理吗
休年假扣全勤奖合法吗
答:
休年假扣全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
请
年假扣全勤奖合法吗
答:
法律分析:请年假扣全勤奖违反了劳动法
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三...
休年假扣全勤奖合法吗
答:
休年假扣全勤奖不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。休年假享受与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休年假扣全勤奖合法吗
答:
休年假扣全勤奖不属于合法行为,是违法行为,违反了相关法律规定的带薪年假
。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律分析】...
休年假扣全勤奖合法吗
答:
不合法
。机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。全勤奖是一种公司内部的制度,但在劳动法中并没有特别规定。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
企业休年
休假扣
奖金吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪
年休假。具体办法由国务院规定。企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的
合法休假
。因此,如果以劳动者休了
年假
而扣罚
全勤奖
的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,...
因为公司原因放假还有
全勤奖吗
?
答:
( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常
休假
...
请年
休假
的员工可以拿当月
全勤奖吗
?
答:
请年
休假
的员工可以拿当月
全勤奖
。《职工
带薪
年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资...
年
休假
要
扣除
满勤
奖吗
答:
休了年
休假
是不能
扣全勤奖
的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定 年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作...
按公司规定休息有
全勤奖吗
答:
所以休
带薪
年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的
合法休假
。因此,如果以劳动者休了
年假
而扣罚
全勤奖
的做法不符合法律规定。 没签订劳动合同不给工资怎么办? 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动...
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