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调休年假不享受全勤奖合法吗
调休没
有
全勤奖合法吗
答:
调休不应导致全勤奖的扣除。调休是预先安排的,与请假不同,因此不应影响全勤奖的发放
。劳动法并未明确规定全勤奖的具体条款,但单位关于全勤奖的规定应当合理。例如,婚假、丧假等都是法定的带薪假期,单位不应在这些假期中扣除全勤奖。请假后是否获得全勤奖取决于请假类型。通常情况下,年假或调休不会影...
休年假不
发
全勤奖合法吗
答:
法律主观:休年假扣全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
休年假
扣
全勤奖合法吗
答:
休年假扣全勤奖不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖,用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。休年假享受与正常工作期间相同的工资收入,不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
休了年休假是不能扣全勤奖的
。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,早退等现象的,则可以按规定来扣。年休假国家规定 年休假国家规定:年休假,是国家根据劳动者工作年...
休年假
扣
全勤奖
违法吗?
答:
法律主观:休年假扣全勤奖不合法
。年休假是国家规定的,公司必须遵照执行。年休假是有薪假,与出勤是同一道理。没有超出年休假的休假时间且除年休假外没有任何休假的,属于全勤。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
为什么休了
年假没
有
全勤奖
答:
法律分析:公司
全勤奖
在请年假后就没有了,这种情况
不合理
,但是
合法
。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以
享受年假
的待遇。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
公司设有
全勤奖
,只要请了
年假
就
没
有了,这样合理
合法吗
?
答:
请年休假不支付
全勤奖
违法。全勤奖是工资的组成部分,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入,用人单位因为
职工年休假不
支付全勤奖违法。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
年休假
要扣除满勤
奖吗
答:
1. 休了
年休假
是不能扣
全勤奖
的。劳动者在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入,因此,休假期间不应扣除全勤奖。2. 如果劳动者在休假当月有迟到、早退等不良记录,那么可以根据规定扣除相应的奖金。3. 年休假是国家根据劳动者的工龄和劳动强度每年给予的带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不...
休年假
扣
全勤奖吗
答:
安排
休年假
,不得扣除全勤和相关福利。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者
享受
年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或
全勤奖
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。一、年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,...
休年假
扣
全勤吗
答:
法律分析:劳动者的带薪
年休假
是劳动者的法定待遇,劳动者
享受
年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或
全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
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