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调休年假不享受全勤奖合法吗
婚假当月考勤算
全勤吗
答:
除去规定休息日和法定假日其余都是出勤日,而婚假不属于法定节假日,婚假一般情况是3天以下,虽然婚假也是职工的基本福利,但是和
全勤奖
是
没
有关系的,因此休婚假不算出勤,但是休假也不算旷工,并且有基本工资。婚假是劳动者本人结婚依法
享受
的假期,由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现...
伟强科技有限公司好不好?福利怎样?
答:
勤它并不影响你当月工资,它影响的是你的加薪),考勤天数不足的,下一年上半年就
没
有加薪机会了”。意思是假如该厂规定腊月的考勤总天数是30天,那么也就是说你在1 月28号到2月8号之外的时间里请假超过6天,那你下一年的上半年就不能加薪了。福利:该厂没有年终奖,
全勤奖
,也没有日常生活...
...五年才可以有五天,六年就六天,这
合法
么?有
全勤奖
一
答:
这个不
合法
的,病假按法律依据规定如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为...
员工请病假扣不扣
全勤奖
?
答:
一、员工请病假扣不扣
全勤奖
? 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,...
请婚假扣
全勤奖
对吗?有什么法律依据?
答:
扩展资源:1.根据《工资支付暂行规定》第十一条规定:“ 劳动者依法
享受年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定,婚假期间公司不可以扣除员工工资。2.如果公司规章制度或有相关文件表明
全勤奖
为公司福利性津贴。各个省市的计划生育条例对产假期间福利性...
休年休假
扣
全勤奖
?这是什么逻辑?休11小时年假,有薪工资算下来120块...
答:
《职工带薪年休假条例》的规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有用工的个体商户等单位的职工连续工作一年以上的,就享有带薪休假的福利。所以,带薪
休年假
的法律规定是给劳动者的权利,也是劳动者
合法
的休假。关于休年假能不能扣
全勤奖
这一问题大家不用担心了,休年假是不会扣全勤奖的,即便单位...
公司规定
休年假
要提前一个星期申请 才能批准 还有如果请事假 或者病 ...
答:
病假的规定,不符合劳动法规定的:1、劳动者病假期间,是可以
享受
平时的福利待遇的,包括
全勤奖
,事假可以扣除全勤奖励。2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条 ...
请婚假不发
全勤
工资吗
答:
请婚假是否扣
全勤奖
不能一概而论。一、请婚假是否扣全勤奖视劳动合同约定。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“ 劳动者依法
享受年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也...
...一个月正常休息二天,超出两天就
不享受全勤奖吗
?
答:
在你公司规定的正常休息天数和法定节假日,
年休假
,婚假等是享受全勤奖的,超出的应该就是
不享受全勤奖
了的,除非你公司还有规定的,一切就以公司规定为准的
丧假扣
全勤奖合法吗
答:
法律分析:丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的
全勤奖
。
休年休假
,婚丧假,探亲假,产假之类的,都属于劳动者的法定权益,不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度怎么规定,全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内
未
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