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帮产假的老师代课
公办
教师产假期间
请我代课我算
代课老师
吗?
答:
你算
代课老师
。学校属于事业单位,所以按照《劳动合同法》规定,
代课教师
与学校签订有劳动合同,或者说应当签订劳动合同。所以,代课教师也是劳动者,属于“劳动法”和“劳动合同法”管辖的范畴。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行...
教室
产假
超期不去上班请
代课
可以吗
答:
可以。根据《劳动法》和《
教师
法》的相关规定,教师在
产假
期间超期后还拥有哺乳假,可以请
代课教师
代为授课,但需经过学校同意,并按照学校的相关规定进行操作,代课教师的工资应由学校支付,教师本人不应自行支付代课教师的工资,因此教室产假超期不去上班请代课可以。
教师
同事休
产假
我该替她上课吗
答:
教师同事休产假该替她上课。根据教育部《教师职务任职管理办法》规定,教师在休
产假期间
,学校应当安排其他
教师代课
。因此,教师同事在休产假期间需要请假,由学校安排其他教师代课,替代原来负责的教学工作,以保证教学工作正常进行。产假是指女职工因生育需要而享受的休假制度。在中国,根据《中华人民共和国劳...
在职教师除了自己的课还加带了
产假教师的
课,能领
代课
费吗?
答:
可以,不是自己的任务量,确属帮人
代课
的情况多上了一部分的课,可以在绩效工资中体现出代课这一项的费用。
代课教师产假期间
有工资吗
答:
法律主观:
教师
在
产假期间
的待遇:教育机构除教师存在违法违规情形外,不得随意开除教师;缴纳生育保险费的,产假期间生育保险基金支付生育津贴和生育或者流产的医疗费用;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
教师
休
产假
,请
代课老师
的工资怎么算
答:
目前湖北人大常委会修订女教师产假天数增加30天,是128天,男教师有15天护理假,不过有的地方没有落实。从产前15天请假,产后休息83天,如期间遇到寒暑假,也抵休息日。女
教师产假期间
不扣工资。由于产假时间比较长,学校一般会请
代课老师
,除非产假遇到学期快结束,就安排其他老师顶替。关于顶替代课费用问题...
教师
公职人员请
产假期间
出去
代课
会受到什么影响
答:
有偿家教应该是违规了,教育局会严惩的。
教师
进行有偿家教其实不仅是违法违规也是违纪的做法,教育部门已经给出了明确的规定,要求教师不能够有偿家教,在职教师,虽然休
产假
也属于在职,也应该自觉遵守相关的规定,不要进行有偿家教,这样才是对自己也是对学生负责任的做法。
女
教师
请
产假
,
代课老师
,产假回来,代课老师怎么办
答:
根据查询相关资料显示:回归原来工作。因为
代课老师
毕竟是代课,如果教这门课
的老师
休
产假
回来,代课老师应该回归到原来的工作,具体情况根据学校方面的调整。
教师产假期间
需要自己请人
代课
发工资合法吗
答:
教师产假期间
需要自己请人
代课
发工资不合法。休产假是我国法律明确规定的一项权利,用人单位无权要求教师给代课人员发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
教师的产假代课
费该由谁出
答:
法律分析:应当由学校单位出。休产假是我国法律明确规定的一项权利,用人单位无权要求
教师
给
代课
人员发工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
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