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干两个月扣一个月工资合法吗
公司
扣一个月工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准...
...可是老板要扣除我
一个月工资
这样
合法吗
?没签合同
答:
不合法
。《劳动合同法》明确规定应在一个月内签订劳动合同,否则从第二个月开始应该支付双倍工资。而且因为老板超过一个月没有与你签订劳动合同,你可以随时解除劳动合同,不用提前三十天通知。所以你可以要求老板发放扣除的一个月工资,并要求支付一个月工资的双倍工资补偿和半个月的工资补偿。可以先与老...
...
扣一个月工资合法吗
我在酒店干了
2个
多月也没签订合同 还压了500...
答:
1、扣工资违法
,可以提起劳动仲裁,要求公司赔偿 2、2个月没签合同也违反,可以提起劳动仲裁,要求公司支付4个月工资(见劳动合同法)3、要你500元押金也违法、可以提起劳动仲裁,同事可以向劳动监管部门举报
公司能否压扣员工
一个月
的
工资
?请问这是否
合法
?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法允许压
一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣一个月工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
签订劳动合同后辞职,公司扣押
一个月工资合法吗
答:
1、按照《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。影楼押你20天
工资违法
。2、按照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满...
工资
压
一个月合法吗
?
视频时间 00:31
试用期辞职被扣一半
工资合法吗
?
答:
法律分析被
扣工资
不
合法
。公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了...
工作不满3个月辞职要扣掉
一个月工资合法吗
答:
关于对这个问题的情况是否
合法
的判定,还需要综合分析是否有其它因素。
1
,这种处理方法,在入职时双方是否有过明确的约定?也就是说,如果员工没有干完约定的工作期限而提前辞职,就要接受如此的处理结果?2,必须考量辞职情形。是按规定经过批准的辞职?还是违反规定的擅自自辞?还是有工作过世的引咎辞职?...
在厂上班
二个月
辞工,老板说扣半
个月工资
,
合法吗
?
答:
在厂上班
二个月
辞工,老板说扣半
个月工资
,不
合法
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
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