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干了30年的临时工
临时工30年
到达退休怎么办
答:
申请劳动仲裁。在进行工作时,是以
临时工
身份并且工作了
30年
到达退休,可以申请劳动仲裁,确认劳动关系后,然后再提出您的维权要求,进行起诉即可。
在事业单位工作
30年的临时工
(没有劳动合同、各种保险福利待遇)能要求补 ...
答:
在事业单位工作
30年的临时工
(没有劳动合同、各种保险福利待遇),如果你是被事业单位辞退或者是被迫辞职的,是可以补偿的。一、你首先要与公司之间确认劳动关系,确认劳动关系的证据有:例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
30年临时工
补偿多少
答:
30年临时工
补偿30个月工资。根据查询相关显示30年的工龄,被单位辞退,是需要支付经济补偿,就是
三十
个月的工资,是属于双倍经济补偿的赔偿金六十个月的工资,但需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。
干了30
多
年临时工
,未签订劳动合同,能算工龄吗?
答:
干了30
多
年临时工
,未签订劳动合同,能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算。如果是被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...
关于
临时工30
多年工龄,如何得到补交养老保险
答:
城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的,其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。(2)1998年12月31日以后被招为长期工
的临时工
人员:1998年12月31日以后被招为长期工的...
我的妻子在事业单位
临时工30年
了,单位只在第一年签订劳动合同,第二年以...
答:
法律上没有
临时工
和正式工之分,现在都是劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社会保险费,不缴纳的,劳动者有权解除合同,并要求单位补缴,社会保险经办机构不能补办...
临时工30年
待遇劳动法
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
30年
工龄
临时工
未交养老金被辞退怎样维权?
答:
你和企业的关系是
临时工
,劳动法对临时工属于弹性制的,也没有规定一定要缴纳养老金,还有你和企业的工作关系是依据企业的需要来的,所以你很难维权。除非你有证据证明你属于事实劳动,只是没有签订劳动合同而已!
30年临时工
离开单位有啥子补偿
答:
如果自己辞职走人,什么也得不到、如果是单位无故解聘,你可以主张得到赔偿。单位拒绝,你可以到本地法院依法起诉。注意证据,就是证明你是这个单位的员工,最好有合同,没有合同,可以找工友为证,你的工资卡,出勤卡,出勤记录等都可以做证据使用。
我在事业单位做
临时工30年
,没签劳动合同,到了退休年龄 单位给我办理...
答:
事业单位
临时工
只能办退职, 编制内的合同制工人才能办退休,不过你们单位已经很不错了, 大部分事业单位是给临时工补办社会基本保险以后推到社会上去的. 退职人员在每次事业单位退休人员涨工资的时候也都跟着涨, 标准略低一些而已.
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