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年休假上班算不算加班
年休假
可以要
加班
工资吗?
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。”的规定,你享受带薪年休假的前提是在单位连续工作1年以上。该条例第五条规定:“ 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
未休
年休假
的
加班
工资怎么计算?
答:
3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重
工作
人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。未休
年假的加班
工资按照本人工资的三倍计算,加班之后单位不给加班费,员工可以先跟单位协商,索要自己的加班费,也可以...
新入职员工
年休假
和
加班
日怎么算
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
年休假
包括周六周日吗
答:
周六、周日
加班
工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。法定节假日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。
年休假
工资工资÷21.75天×年休假天数×3倍。深圳病假工资:按不低于本人正常
工作
时间工资的60%支付,但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或...
职工
年休假
期间公司强制让其
上班
违法吗?
答:
职工
年休假
期间公司强制让其
上班
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
关于带薪
休假
及超长时间
加班
的规定?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。2、
加班
的规定《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
关于节假日
加班
费与
年假
问题
答:
1、法定节假日未支付
加班
费的,可以要求用人单位补发加班费的。2、未休的
年休假
可以要求休假或者要求支付三倍工资的。3、关于工资中的加班费,只有有这一项的话,通过
计算不
低于法定标准的话,视同用人单位已经支付了加班费的。
新劳动法关于
加班
调
休假
和
年假
处理办法
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不...
综合工时
年假
怎么算
答:
法律主观:综合计算工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度
工作
时间,得出当月应当工作时间,6天
年休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付
加班
费。 劳动部综合工时制
年假
与加班 法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
做一休二的
工作
,就是做24小时休48小时的工作,轮到法定节假日
上班
有加...
答:
法定节假日
加班
的用人单位应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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