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年休假上班算不算加班
休
年假算
工时吗
答:
算
,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。一、不享受年休假的情形。职工有下列情形之一的,不享受当年年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工休假...
年假加班
费怎么算
答:
法律分析:
一、年休假加班工资怎么算:一般上三倍工资计算的
。平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政...
年休算不算加班
答:
年休与加班无关
。年休是用人单位按照法律法规的规定,依法安排劳动者休假;加班是用人单位在法定工作时间之外,依法安排劳动者延长工作时间。两者没有关系,不存在年休算不算加班的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排...
法定节假日值班
算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
在带薪
年休假
中回公司加班,应该怎样
算加班
工资啊??
答:
不算加班工资
,上班的时间算为还剩的年休假。比如,你有10天年休假,才休了7天就回单位上班了,当然你还能用剩下的3天年休假了,但这3天你上班的就算正常上班了。正常给付工资。
年休假加班
工资怎么算
答:
法律主观:带薪休假是有工资的,这是毫无疑问的,根据不同类型的劳动方式,工资计算基数有所不同,当然,如果带薪休假选择加班,工资又是另一种计算。一、带薪
年休假加班
费怎么算的1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常
工作
期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解...
年休假
期间
加班
如何算工资
答:
法律分析:单位确因
工作
需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
年休假加班
工资怎么计算?
答:
年休假加班
工资计算需要按照平常工资的三倍计算,正常的工资收入除以21.75,再乘三,最后乘加班的时间,可以得到最终的年休假的加工工资,如果是
工作
日加班一般按照一点五倍计算。一、年休假加班工资怎么计算? 一般按照三倍工资计算的。 平常加班工资=工资收入/21.75/8乘1.5乘加班时间; 双休...
年休假
影响
加班
工资吗
答:
用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合
计算工作
时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过...
公司统一安排
年休假
,
算不算
出勤?安排年休假期间
加班
应该怎么算?
答:
你讲的
年休假
三天,那就是放假了嘛,
不算
出勤。法定该休假的,而公司没有放假,公司要付平时工资的三倍也就是劳动法所讲的“三倍工资”。1月份的出勤天数按照你实际出勤
工作
的时间算就好了。中华人民共和国劳动法第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:(一)延长工作时间的...
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