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年休假上班算不算加班
劳动法规定
年假
是几天?周末
加班
工资怎么算?
答:
年假
,是国家根据劳动者
工作
年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
关于节假日
加班
费与
年假
问题
答:
1、法定节假日未支付
加班
费的,可以要求用人单位补发加班费的。2、未休的
年休假
可以要求休假或者要求支付三倍工资的。3、关于工资中的加班费,只有有这一项的话,通过
计算不
低于法定标准的话,视同用人单位已经支付了加班费的。
国家法定节假日是带薪的吗?
答:
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班
工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以,法定节假日正常放假未安排
上班
的,正常发放工资。
休
年假
是全薪发还是发基本工资?
答:
即不包含
加班
费的其它工资报酬。法律依据 国务院 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
过年公司安排
休假
,四天要调休,但我有
年假
,我想用年假补我的四天调休但...
答:
用人单位具有
年休假
安排权,
属于
休息日
加班
的,用人单位现安排补休符合法律规定。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
新劳动法关于
加班
调
休假
和
年假
处理办法
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不...
综合工时国家法定节假日是否
算加班
答:
综合工时国家法定节假日
上班算加班
,假如单位安排你10月1日上班,如果你不同意有权拒绝,因为任何单位不能强迫员工加班,必须尊重劳动者意愿。10月1日不上班正常发工资,上班发3倍工资 员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,
休假
管理,加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理...
年休假不
休
加班算
几倍工资?
答:
1、
年假不
休和
加班
是两个概念。2、年假不休,按照300%支付。3、加班,根据类型划分:
工作
日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
公司过年放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪
休假
只算了7天!合理么
答:
这4天
加班
工资按不低于应得报酬200%的计算。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条规定,职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,带薪休假只算7天不合理。
职工
年休假
期间公司强制让其
上班
违法吗?
答:
职工
年休假
期间公司强制让其
上班
违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
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