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年休假算不算实际出勤
年假算不算实际出勤
天数
答:
法律分析:年休假属于带薪假期,算工作天数是算实际出勤天数的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
年休假算不算出勤
答:
法律分析:算
,休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月...
年休假算出勤
吗
答:
法律分析:
公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤
。员工入职满一年之后,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期,休假期间,工资照发。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年休假算出勤
天数吗
答:
不算
。在《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》的规定中,年假应在一个年度内集中休清或分段休假,不跨年度安排,且年假不算出勤天数。
带薪
休假算不算
全勤
答:
法律分析:员工休年假算是全勤
,年休假和法定假日的假期是一样的,休年假期间用人单位应当按照正常出勤支付工资标准,不应当扣全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休了
年假
还算全勤吗
答:
年假,作为员工的法定休假权利,是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假。而全勤,则通常指的是员工在一个月内没有缺勤、迟到、早退等记录,按照公司规定的时间
出勤
。二、公司考勤制度的影响 不同的公司可能有不同的考勤制度,对于
休年假
是否算全勤的规定也可能不同。一些公司可能将休年假视为正常出勤,...
带薪
休假算出勤
天数吗
答:
【法律分析二】享有带薪
年休假
的是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工,只要他们连续工作一年以上。单位有责任确保职工能够享受年休假。在职工休假期间,他们应获得与正常工作期间相等的工资收入。【法律计算】在计算每月
实际
应
出勤
天数时,应从当月实际天数中减去法定节假...
带薪
年假
怎么算考勤
答:
带薪
年假计算
考勤方法:1、
实际出勤
天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;2、应出勤天数:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;3、缺勤天数:缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5...
年休假算出勤
吧?
答:
年休假
当然是
算出勤
了,年休假是指一年多上班了,这个时候给的一种补贴,这个属于有支架,也就是说是有工资的,比如说丧假婚假,还有年休假,这个都是可以正常给你工资的
带薪假
算不算实际出勤
天数
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按三倍...
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