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年休假算不算实际出勤
年休假算出勤
天数吗
答:
年假不算出勤
天数。在《职工带薪
年休假
条例》及《劳动合同法》的规定中,年假应在一个年度内集中休清或分段休假,不跨年度安排。年假不算出勤天数。对自己公司的年假政策有疑问,可以查看公司的相关规定或者向公司的人力资源部门咨询。
休年假算出勤
天数吗
答:
法律分析:休带薪
年假
时,视为
出勤
,与正常出勤享受同等待遇。根据相关法律规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满...
为什么
年休假不
能
算出勤
天数
答:
年休假
本来就是带薪假,
不算出勤
天数, 但是年休假的工资还是要算的。根据我国《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的...
带薪假
算不算实际出勤
天数
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
年休假算
正常
出勤
吗
答:
法律分析:公司规定的
年假
、丧假
不算
员工正常
出勤
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
带薪假
算不算实际出勤
天数
视频时间 01:43
公司统一安排
年休假
,
算不算出勤
?安排年休假期间加班应该怎么算?
答:
你讲的
年休假
三天,那就是放假了嘛,
不算出勤
。法定该休假的,而公司没有放假,公司要付平时工资的三倍也就是劳动法所讲的“三倍工资”。1月份的出勤天数按照你
实际出勤
工作的时间算就好了。中华人民共和国劳动法第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:(一)延长工作时间的...
年假算
正常
出勤
么
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
休息
年休假算不算出勤
?
答:
你讲的
年休假
三天,那就是放假了嘛,
不算出勤
。法定该休假的,而公司没有放假,公司要付平时工资的三倍也就是劳动法所讲的“三倍工资”。这个和正常呀作时间分就算就是了
正常工作日
出勤
天数含不含
年休假
天数
答:
看你的目的是什么,
年休假
是带薪休假,如果
计算实际
产能,当然
不算出勤
了;如果计算可以工作的天数(产能上限),那年休假也可以拉回来上班,但是需要补给工人工资。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
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