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年休假算不算实际出勤
带薪
年假
怎么算考勤
答:
带薪
年假计算
考勤方法:1、
实际出勤
天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;2、应出勤天数:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;3、缺勤天数:缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5...
公司规定的
年假
、丧假算员工正常
出勤
吗?
答:
公司规定的
年假
、丧假
不算
员工正常
出勤
。【
年休假
折抵】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受...
综合工时
休年假
的工时算当月工作工时吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法定假日
算实际出勤
天数吗
答:
法定假日
算实际出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请
年假
2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,
休
...
法定假日应该算在应
出勤
内么?
答:
法定假日不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假
节日,应当依法安排劳动者休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日...
年假
国家规定天数是按社保年限还是工作年限
答:
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,因工伤停工留薪期间及国家法定休假日、休息日不计入年假假期。四、年假天数的计算:按日历天数,而非员工的
实际出勤
天数。在计算时取整数,而非四舍五入,如:员工A2020年6月1日入职,按5天/年享有年假,则实际应
休年假
5*214/365=2.93天,取整后为2日。五...
出勤
率如何计算并考核
答:
出勤率计算公式:缺勤率等于缺勤天数除以应出勤天数乘百分之一百;出勤率等于
实际出勤
天数除以应出勤天数乘百分之一百也等于等于1减缺勤率。关于出勤率考核:各个公司出勤率考核不一样:1、可以设置全勤奖,带薪休假或者
年休假算出勤
,满勤则发全勤奖,否则无;2、可以不设置全勤奖,但凡是有请假均执行一定...
单位把你年休冲工时合法吗?一天
年休算
7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
年假
应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为
年休假
视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能...
公司想设立全勤奖,员工请带薪
年假
、婚嫁、产假,该算全勤还是不该算全勤...
答:
不应该算全勤。《劳动法》、《婚姻法》、《职工带薪
年休假
条例》分别赋予劳动者可以享受产假、婚假、年休假的权利,且是带薪休假。休假,是劳动劳动者身体、心灵健康的必要保证,是维护和谐劳动关系的重要措施,国家制定法律法规来保护劳动者的休假权利。但是,带薪休假的根本是“休假”,“带薪”只是劳动者...
实际出勤
天数应该怎么算?
答:
1、
实际出勤
天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+
年假休假
天数+工伤假天数+矿工天数
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