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年休假不同单位工龄怎么算
换工作
单位年假工龄
连续吗
答:
法律分析:换了一个单位,工龄能累计。
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的
。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工...
年休工龄不同单位
可以叠加吗
答:
法律分析:
1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、不同的单位工龄,可以累计计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
换工作后
年休假
年限
怎么算
答:
换工作后年休假年限需要根据以下规定进行计算:1、原
单位
已经给享受带薪年休假的,离职时应该领取相应的年休假工资或者调休。新单位应该重新
计算的年休假
天数。2、原单位没有给享受带薪年休假的,离职时不需要领取年休假工资或者调休。新单位应该按照加入该单位后的
工龄
重新计算的年休假天数。3、如果在新单位...
年假
必须是在一家公司的
工龄算
么
答:
年假工龄如何计算年假不是必须在一家公司的工龄算。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
年假
累计
工龄
是在同一个
单位
吗
答:
计算职工年休假条件的工龄,是不同单位累计工作年限。但是,
新进员工当年年休假,按照当年在所在单位实际工作天数折算
。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《企业...
年休假
的工作年限
如何
确认、
计算
?
答:
【法律分析】:
年休假
工作年限的认定 带薪年休假按累计工作年限
计算
。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在
不同
工作
单位
累计工作年限计算。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
劳动法工作满十年不是一家企业
年休怎么算
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者有关部门规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
年假
所说的累计是说在
不同单位
工作的年限都算还是在一家单位的工作年限...
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的其他规定:1、第三条:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年...
休
年假怎么
证明自己的
工龄
答:
【法律依据】:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位...
年假工龄
有没有规定必须同一
单位
答:
年假工龄
是否必须同一
单位
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受
年休假
。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在
不同
用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中 “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
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