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年休假不同单位工龄怎么算
工龄年休假怎么计算
答:
工龄年休假计算
如下:1、职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;3、...
年休假
天数按
工龄
还是工作年限
计算
答:
年休假是根据累计
工龄计算
。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假计算
公式:1、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数;2、离职时年休假=...
年假工龄怎么算
,是累计的还是在一个公司
答:
法律分析:
年假
中的累计
工龄
是指员工从工作开始的
计算的
一般工龄。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。由此可知,在
不同单位
的工作年限也是可以...
年休假工龄怎么
认定
答:
职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
的
工龄算
为(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年假
累计
工龄
是在同一个
单位
吗
答:
法律分析:按法律规定是
计算
以前的连续
工龄
工作年限,但很多单位是按进入本单位工作的时间起算。计算职工
年休假
条件的工龄,是
不同单位
累计工作年限。但是,新进员工当年年休假,按照当年在所在单位实际工作天数折算。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,...
年假工龄怎么算
,是累计的还是在一个公司
答:
法律分析:职工带薪
年休假
中的职工工作年限,不是指同一单位累计工作年限,是指在
不同单位
累计工作年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院...
年休假
的工作年限
如何计算
?
答:
法律分析:
年休假
工作年限的
计算
,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者
不同
用人
单位
的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工
工龄
等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。法律依据:...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
职工在同一或者
不同
用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。在私企没有缴纳保险,只要提供劳动合同、工资条等工作经历凭证,均可以
计算工龄
。在校学习、待业和领取失业保险期间,不作为
年休假计算的工龄
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
年休工龄不同单位
可以叠加吗
答:
法律分析:1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、
不同
的
单位工龄
,可以累计
计算
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
年假
必须是在一家公司的
工龄算
么
答:
年假
工龄如何计算年假不
是必须在一家公司的
工龄算
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
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