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年休假和病假事假冲突吗
请
病假
会影响
年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
年假和病假
有
冲突
么
答:
法律分析:病假跟年假是冲突的
。根据《职工带薪年休假条例》规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的是不能享受当年的年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
病假
和公
休假冲突吗
视频时间 01:08
请
病假
影响后年
年休假吗
?
答:
请病假超过一定的天数,肯定影响年休假的
。依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第(三)项规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
病假
影响
年休假吗
答:
病假会影响到年休假
。病假会影响到年休假。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。病假工资怎样计算 对于病假工资该如何计算 ...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。
事假
、
病假
一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
根据职工带薪
年休假
实施办法的规定未休
年假
能不能抵冲当年的
病事假
答:
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿统筹安排;职工患病依法享有病假待遇。带薪
年休假和病假
是不同的法律关系,用人单位不可以用年休假冲抵病假,但劳动者同意的除外。职工
事假
,是因为私事请假,非特殊情形用人单位可以不予批准,批准前可以先安排职工休年休假...
劳动法里对
病假和事假
是怎么规定的
答:
病假
超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了
年休假和
新的工时制,工作人员一般不应再请
事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年...
年假和病假
有
冲突吗
答:
年假和病假
是不能互相抵扣的,员工休病假是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
请
事假
扣
年假
合理吗
答:
两个假期的性质不一样,
事假
一般是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出...
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