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年假可以用来充当病假么
病假可以
用
年休假
代替吗?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假可以
用
年假
抵
吗
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
可以
用
年假
抵
病假吗
答:
可以用年假抵病假
。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么病假可以抵扣年休假;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
公司是否
可以
用
年休假
抵扣
病假
答:
用人单位不可以用年休假抵扣病假但劳动者本人为不影响工资收入主动要求抵扣的除外
。但根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定劳动者当年病假时间属于下列情形之一的不享受当年年休假。已经享受当年年休假的不能享受下年度年休假:1累计工作满1年不满11年的职工请病假累计2个月以上的;2累计工作满11年...
单位
可以
不经员工同意,用员工的
年休假
冲抵
病假吗
?
答:
应该以双方签订的劳动合同约定年假的休息办法和病假的请假休息办法。
所以单位不可以不经员工同意,用员工的年假进行冲抵病假
。供参考。
年假
规定可不
可以
抵消
病假
答:
因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休
病假
,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用
年休假的
规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位
可
根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第...
可以
用
年假
抵
病假吗
答:
2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休
病假
累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的,还是
可以
休
年假
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
年休假可以
替
病假
答:
用人单位能否用
病假
折抵
年休假
,应当视情况而定,但所反映的情况不能进行折抵。一方面,病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期,年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休假。根据《职工带薪年休假条例》之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
企业用员工
年假
抵
病假可以么
,有无法律依据?
答:
用人单位能否用
病假
抵
年休假
,应当视情况而定。病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而休。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作...
年休假
没有休完的情况下,
能不能用来
抵扣
病假
?我的年休假没有休完,而...
答:
用人单位不
可以
用
年休假
抵扣
病假
,但劳动者可以要求用人单位抵扣病假。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病,享有休病假的权利,病假期间,法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。按国务院《职工带薪年休假条例》...
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