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年假和社保购买年份有关吗
年假与社保
缴纳年限
有关吗
答:
年假与社保缴纳年限是有关的
。年假应在1个年度内集中休或者分段安排,一般不跨年度安排。这是因为年假应在1个年度内集中休或者分段安排,不能将假清分开到几个年度去。
年假和社保
缴费年限
有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系
。根据中国劳动法,年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
年假
看
社保
交的年数吗
答:
带薪
年假
,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以
社保
为标准。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司...
社保
满一年有
年假吗
答:
在公司社保满一年后是可以休年假的
,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。在公司社保满一年后是可以休年假的,工作满一年不满十年的员工可以享受五天的年假。员工有证据证明累计工作年限超过一年的,可以享受年休假。用人单位必须按照有关法律法规的要求允许员工休年假,不能无理由拒绝。而且员工的...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
国家规定的
年假
工龄并非依据
社保
记录来计算。根据职工休假条例,职工的带薪年假天数与其工龄相关联。具体规定如下:1. 累计工作1年以上不满10年的职工,享有年假5天;2. 已满10年不满20年的职工,享有年假10天;3. 已满20年以上的职工,享有年假15天。另外,《
社会保险
法》第十条规定,职工应当参加...
你好我想问一下就是工作满一年但是
社保
没交满一年这样有
年假吗
答:
法律分析:
年假
天数以实际工作年限为准,
与社保
是否中断
关系
不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条...
年假和社保有关系吗
答:
年假和社保
没
有关系
。年休假是根据法律规定,对于连续工作满一年以上的职工所享有的权利,职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。而社会保险是企业依法必须每个月按期缴纳的费用,两者在性质上是不同的,年休假的享受并不取决于社会保险的缴纳情况。简而言之,职工的年休假权益是由其工作...
社保与年休假
答:
1、2012年5月进入公司,到2013年3月工作已满一年,可以享受带薪
年休假
。2、带薪年休假只与工作年限
有关
,
与社保
缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。3、2012年4月离开A公司,第二天就在B公司上班,工作已满五年,2012年可以休息的带薪年...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
1. 根据国家法律规定,
年休假的
工龄计算并非依据
社保
记录。2. 职工享受带薪
年假
的天数与其工龄相关联。3. 职工连续工作并满足一定工龄条件,即可享受带薪年休假,不论是在当前单位还是之前单位的工作时间。4. 具体来说,工龄不满10年的职工享有5天带薪年假,工龄满10年不满20年的享有10天,工龄满20年...
年休假
是从交
社保
开始算吗
答:
该假期一般是不从交
社保
开始计算。
年假
应在1个年度内集中休清假,或者分段安排假期,一般不跨年度安排,但《职工带薪
年休假
条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假应在1个年度内集中休清假,或者分段安排假期,一般不跨年度安排。
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